在一家电子制造公司中，老丁是一位经验丰富的电工，同时也是5S管理的积极推行者。他一直对工作环境的整洁和组织有着高要求，并希望所有员工都能积极参与到5S管理中来。

然而，某一天，由于疏忽，老丁不小心将工作场地的一个重要设备安放错位，导致机器出现了故障。这一疏漏被主管发现后，他对老丁进行了批评，并因此给予了老丁500元的罚款。

老丁意识到了自己的错误，但他并没有因此而气馁。相反，他决心通过自己的努力以及一招让主管服软又赔礼。

首先，老丁迅速调整了自己的心态，从消极转变为积极。他明白只有发自内心的改变才能重新获得主管的认可和尊重。因此，他主动请求主管给予一次机会，保证以后不再犯同样的错误，并表示愿意主动承担机器修理的费用。

其次，老丁主动协调相关部门人员，组织修理工作。他亲自参与到机器的维修过程中，同时借机向其他员工传达了重要的5S管理理念。在修理期间，老丁展现了他丰富的经验和技术能力，以及对整洁有序工作环境的坚持，赢得了其他员工的尊重和认可。

最后，在机器修好后，老丁主动向主管汇报工作进展，并诚恳地道歉。他向主管解释了自己的改变和对于5S管理的重视，表达了自己对于团队的贡献和愿意承担责任的态度。主管在听完老丁的解释并见到工作场地的整洁之后，被老丁的行动和态度所打动，不仅决定取消对他的罚款，还给予了他一份额外的奖励。

通过这一事件，老丁不仅重新赢得了主管的尊重和认可，也展示了他对于5S管理的坚持和意识。同时，他的行动也对其他员工产生了积极的影响，大家对于工作环境的整洁和组织有了更深刻的认识和理解。

在以后的工作中，老丁继续发挥着5S管理的引领作用，带领团队不断提高工作效率和品质，为公司的发展做出了更大的贡献。

总之，通过老丁的努力和自我反思，他成功地让主管服软并赔礼。这个故事不仅告诉我们要积极面对错误和挑战，还强调了5S管理的重要性和价值，以及团队协作的力量。

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