牢固树立“人才资源是第一资源“的观念，聚天下英才而用之。近日，晋源区人才公寓首期6.3万平方米360套精装房全部投入使用，并迎来首批引进人才入住，这也标志着晋源区服务保障人才新模式正式开启。

“筑得暖心巢，引得金凤凰”。刚刚入住人才公寓的归国人员霍楚凡告诉记者，他曾在英国曼彻斯特大学攻读硕士学位，回国后正赶上太原市出台新政引进人才，于是果断做出决定。

【采访：企业技术引进人才 房地产公司运营管理经理 霍楚凡 】（在英国曼彻斯特大学读的是土木工程结构专业 主要对口国内这边设计院 比如说做一些仿真建模这些的技术方面 我从国外回来的时候 我就已经下定决心回报祖国 户口已经落到太原了）

作为享受太原市人才新政的引进人才，霍楚凡说，感觉这里的一切很暖心。

【采访：企业技术引进人才 房地产公司运营管理经理 霍楚凡 】（特别好 首先内部设施齐全 外部环境优美 费用只需每月500块钱的房屋租金 后续的话 我们这边还会有3000元每月的一个生活补贴 对于我们再教育 包括后续的住房 有额外的政策倾斜 这么好的政策 我也一定会怀着一颗感恩的心 用我自己的所学专长 为我们晋源区 太原市的发展贡献自己的青春和力量）

引进外来人才，重视本土人才。吴艾祥是晋源区一位与“虫子”打了20年交道的农业人，为了让人们吃上不用化肥农药的健康绿色蔬菜，当年他一头扎进温室大棚钻研农业科技，成功的研制出了“厌氧微生物菌制剂”，突破了农业科技难题“根结线虫的防治”，此次作为省三晋英才，入住了晋源区人才公寓。

【省三晋英才 吴艾祥】（从来没有想到住这么好的房子 尤其是刚拿到钥匙的时候 进来一看 装修 家电 和日常生活用品都这么齐全 这么好 感到非常高兴）

今年以来，晋源区全面落实市委“工业强市、人才兴市、创新驱动”重大战略，实施“三带引领、六园共建、百企示范、千企集聚”产业培育三年计划，通过创新人才引进模式、分类管理用活人才、双向挂钩重奖人才、建设全方位人才配套服务体系等一系列务实举措，推动“人才链”与“产业链”精准对接，着力营造重才敬才良好服务环境。

【采访：晋源区委组织部副部长 人才办主任 王鑫】（下一步 我们还将以我们的实际行动 为各类人才提供暖心服务 真正实现事业留人 感情留人 待遇留人）

【采访：企业高级管理引进人才 山西国新天江药业公司总经理 谢亚军】（人才公寓开通以后 对我们接下来的招聘工作 会创造有利的条件 也使我们这些外地人更有信心 扎根太原 立业太原 为太原市转型发展奋力拼搏 争做贡献）

农家参谋

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